Het Scheidsgerecht Gezondheidszorg stelt als eis van goed werkgeverschap dat de RvT een kans geeft aan de RvB om het vertrouwen in haar functioneren te herwinnen.
Hof Den Bosch bevestigt arrest HR dat niet elke minder gelukkige beslissing leidt tot een terecht verwijt van kennelijk onbehoorlijke taakvervulling door een bestuurder.